杨凤岐，男，南开大学商学院人力资源系管理学博士，曾任山东建筑大学商学院讲师、天津外国语大学国际商学院讲师（2012年获国际商学院金教鞭教学个人奖一次、2013年获实验课教学三等奖一次），讲授过物流管理、劳动法、劳动关系、商务英语、管理学、统计学、整合营销、市场营销、国际企业管理、网络营销、旅游心理学和招聘与面试等课程。现任“一带一路”天津战略研究院助理研究员。主持国家社会科学基金一般项目：我国自由贸易区人力资本集聚及优化配置中交易成本作用机制研究（17BGL104）及横向课题：滨海新区引进海外高层次人才研究（2014H003，5万元）；参与国家自然科学基金项目：高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究（70771050）和国家教育部科学规划项目：雇佣能力开发-职业生涯指导-就业质量追踪”的职能拓展研究（BIA070031）。曾在英国阿斯顿大学语言与社会学院及商学院短期访学，目前为中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，自2015年始任《组织行为研究微信公众号》网络评审。发表学术论文《心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角》、《心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析》、《雇员心理所有权对企业管理的启示》、《心理所有权对雇员组织公民行为的中介作用》和《中国员工绩效管理研究现状——基于文献内容分析的初步判断》，以及会议论文《心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展》、《经济危机下不同所有制性质企业中雇员的态度与行为——心理所有权对工作满意度的中介作用》、《从人力资本产权性质看雇员心理所有权》、《An Empirical Test of the Mediating Effects of Psychological Ownership in Job Characteristics Model: Findings from Chinese Managers》、《三方机制在全球化竞争中的作用》、《对和谐劳动关系的再思考》、《从亚洲‘四小龙’看中国工会发展的趋势》、《The Mechanism of Voluntary Turnover: Collective versus Individual》和《Paternalistic Leadership: Virtue, Moral or Conscientiousness》及著作中章节：《Psychological ownership of employees: A perspective from the nature of human capital properties》和《The Role of Experiential Learning in Attempting Overseas Tourism Practice Base: Take Britain as an Example》。联系方式E-mail:Phoenix186@126.com 电话：151 2233 4577、186 2291 4421